Treinamentos online: como implementar de forma eficiente?

Oferecer treinamento de capacitação para os colaboradores sempre foi uma necessidade presente nas empresas. Há alguns anos, a única forma de proporcionar uma qualificação adequada era presencialmente.

No entanto, graças à transformação digital, esse cenário mudou. Hoje, o departamento de Recursos Humanos pode disponibilizar treinamentos online com a mesma eficiência do formato presencial.

Quer saber quais são as vantagens de investir no treinamento online? Então, continue a leitura deste artigo.

Por que optar pelo treinamento online?

Não há dúvidas de que a tecnologia trouxe diversas facilidades para o nosso dia a dia — uma delas foi a capacidade de otimizar melhor o tempo. Devido às inúmeras tarefas que todos nós temos que realizar ao longo do dia, o período de 24 horas já não parece mais ser suficiente para lidar com as demandas.

Por esse motivo, a falta de tempo se tornou uma queixa comum entre os brasileiros. Então, para contornar essa objeção e otimizar melhor as horas do dia, tanto as empresas quanto as organizações públicas e privadas têm buscado digitalizar seus processos.

Nesse contexto, tarefas que antes necessitavam de um deslocamento físico para serem concluídas, agora, podem ser feitas em poucos minutos utilizando apenas um dispositivo digital. No que diz respeito ao treinamento dos profissionais, por exemplo, a digitalização contribui diretamente com a economia de custos, como:

1. aluguel do espaço;

2. transporte;

3. material;

4. alimentação.

   
   

Afinal, para realizar um treinamento online, tudo que o aluno precisa é de um computador com acesso à internet. Os conteúdos podem ser repassados de duas formas: ao vivo, em tempo real, ou vídeos gravados permitindo que o aluno assista a qualquer momento.

Dessa forma, os conteúdos do treinamento online podem ser consumidos de qualquer lugar do mundo com mais praticidade e eficiência. Note, que a digitalização simplificou o acesso ao ensino tornando o processo mais enxuto, mas sem abrir mão da qualidade do conteúdo.

Sendo assim, ao optar pelo treinamento online é possível perceber, logo de imediato, os efeitos positivos na gestão de colaboradores. Isso porque as vantagens vão além da redução dos custos. Tendo em vista que os treinamentos são essenciais para aprimorar as habilidades do colaborador e, sobretudo, para mantê-lo sempre atualizado, o formato digital beneficia todos os envolvidos.

Afinal, o treinamento online permite:

1. romper barreiras físicas e geográficas — nesse caso, todos os membros da equipe podem realizar o treinamento;

2. estimular o autoconhecimento entre os membros da equipe — o incentivo a capacitação é o impulso que muitos precisam para buscar por novos conhecimentos;

3. reconhecimento e produtividade — profissionais capacitados que possuem liberdade para expor seus conhecimentos trabalham com motivação e engajamento;

4. acesso a dados e métricas — devido a digitalização dos processos, fica mais fácil acompanhar os resultados obtidos após a realização do treinamento. Logo, é possível analisar se o investimento está valendo a pena.

   
   

Diante de tantos pontos positivos, empresas de diferentes segmentos têm aderido cada vez mais a essa modalidade.

Quais são os erros mais comuns na hora de realizar os treinamentos online?

Como vimos, o treinamento online proporciona vantagens tanto para o seu negócio quanto para o seu funcionário. Contudo, para garantir que o investimento gere o retorno esperado é necessário evitar que alguns erros aconteçam, tais como:

1. agir sem uma estratégia — os treinamentos têm como objetivo aprimorar as habilidades do colaborador. Por esse motivo, é fundamental que na fase do planejamento o RH já saiba quais pontos precisam ser melhorados;

2. não considerar o objetivo da empresa — é preciso analisar se o treinamento feito será suficiente para alcançar as metas da organização;

3. ignorar as particulares de cada colaborador — para garantir o treinamento gere um retorno positivo é crucial que o conteúdo seja disponibilizado respeitando as particulares de cada funcionário;

4. não disponibilizar orientações básicas de estudo — mesmo sendo um treinamento online é necessário que a empresa disponibilize um mentor para auxiliar o aluno.

   
   

Sendo assim, fica claro que não basta oferecer o treinamento, é preciso criar um planejamento e definir um objetivo que justifique o investimento. Tenha em mente que ao investir na capacitação de sua equipe, você está contribuindo com o crescimento da sua empresa.

Como ter sucesso com os treinamentos online?

Mesmo sendo um treinamento online, é preciso ter recursos e um bom planejamento para garantir que o investimento traga os resultados esperados. Sendo assim, independentemente do tamanho da sua equipe, é muito importante contar com a ajuda de uma empresa especializada no assunto.

Nesse caso, nós da MicroPower podemos te ajudar. Afinal, nossa marca é líder no desenvolvimento de sistemas e metodologias para empresas que estão passando pela transformação digital.

Ajudamos nossos clientes a implementar e aprimorar:

1. os processos de desenvolvimento de talentos;

2. gestão de performance;

3. e-Learning;

4. universidades corporativas;

5. e acessibilidade para pessoas com deficiência visual.

   
   

Temos o compromisso de desenvolver soluções que contribuem com o sucesso da sua empresa. Para isso, disponibilizamos ferramentas que facilitam o aprendizado e aprimoram o conhecimento da sua equipe.

Portanto, temos como propósito incentivar a inovação promovendo uma transformação digital dos processos e modelos de negócios. Para isso, nos ajustamos às últimas tendências e compartilhamos com os nossos clientes as melhores práticas. Além disso, direcionamos nossa atenção a questões como:

1. educação;

2. capacitação profissional;

3. qualidade de vida dos envolvidos;

4. papel desempenhado na empresa e na sociedade;

5. inclusão social;

6. sustentabilidade.

   
   

Ou seja, buscamos entregar para os nossos clientes soluções que provocam transformação dentro e fora da empresa. Por esse motivo, nosso trabalho é um dos mais completos.

Diante de tudo o que foi apresentado neste artigo, podemos concluir que a busca pela inovação é essencial para promover o desenvolvimento de uma empresa. Afinal de contas, para se descartar no segmento em que atua é crucial manter a competitividade da marca.

Nesse sentido, a implementação do treinamento online é uma forma de dar início ao processo de inovação. Sendo assim, por meio de uma equipe bem instruída e capacitada fica mais fácil alcançar as metas e obter resultados cada vez melhores.

Gostou deste artigo e quer conhecer os nossos serviços ou esclarecer alguma dúvida? Conheça o que o MicroPower Performa pode fazer por sua empresa e tenha mais assertividade em seus treinamentos.