Saiba como o People Analytics ajuda a potencializar os resultados do RH!

Os profissionais são a parte mais importante de uma corporação. É a partir deles que uma empresa pode cumprir e, até, superar suas metas. Por essa razão, não é difícil imaginar que, quando um gestor consegue identificar e entender como tornar esse capital humano mais produtivo e engajado com a empresa, ela só tem a ganhar com isso. É justamente nesse ponto que entra o People Analytics.

O People Analytics é uma metodologia que auxilia os gestores ao analisarem o comportamento dos usuários por meio de um grande volume de dados. Desse modo, as decisões estratégicas são tomadas com muito mais eficácia. Isso pode incluir demissões, promoções, reconhecimento, contratações etc.

Então, sentiu interesse e quer saber mais sobre como o People Analytics potencializa os resultados do seu RH? Continue a leitura e descubra!

O que é o People Analytics?

Conforme mencionado, People Analytics é uma metodologia fundamental para o departamento de RH, já que analisa todos os departamentos da empresa e coleta informações além das básicas — como endereço, cargo etc. —, até formar um grande volume de dados e ser possível descobrir as motivações dos profissionais.

Além disso, o People Analytics é uma ferramenta útil ao identificar situações turbulentas dentro do ambiente de trabalho e que podem gerar uma baixa produtividade dos colaboradores. Após analisar todo esse material, o RH elenca as melhores decisões para solucionar o problema.

Quais os benefícios do People Analytics?

Como você pôde perceber, existem inúmeros benefícios de contar com o People Analytics na sua empresa. Descubra os principais!

Retenção de talentos

Quando você investe em metodologias para descobrir o que motiva o funcionário e como deixá-lo mais feliz e engajado na sua empresa, há maiores chances de retenção de talentos. Afinal, como já dissemos, os profissionais são os responsáveis pelo sucesso do seu negócio. Assim, perder bons talentos além dos custos financeiros, pode custar níveis de produtividade e desempenho.

Recrutamento aprimorado

Assim como lidar com a perda de talentos pode resultar em custos financeiros e no desempenho da corporação, um recrutamento inapropriado também é prejudicial. Com a metodologia do People Analytics, você utiliza dados históricos para fazer a melhor escolha, além de aprender mais sobre o candidato com ajuda de currículos online, mídias sociais, aplicativos etc.

Criação de estratégias focadas no time

O setor de RH lida com muitas demandas das empresas para conseguir atingir os objetivos estratégicos da área. Esse grande volume pode dificultar a escolha da tática mais adequada para o negócio. Porém, com o People Analytics é possível conhecer melhor sua equipe e identificar qual estratégia se ajusta mais ao seu funcionamento.

Percebeu a importância de analisar o comportamento dos funcionários por meio do People Analytics? Esse tipo de avaliação também é possível por meio de feedbacks contínuos e de uma comunicação eficiente. Além do mais, contar com plataformas eficazes, como o MicroPower Performa, também contribui para otimizar os resultados da sua empresa.

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