Diante da posição estratégica que a área de Recursos Humanos ocupa nas empresas, o RH Analytics ganha cada vez mais espaço na atuação desse setor. Afinal de contas, trata-se de um processo que envolve a coleta, a análise e o diagnóstico de dados que são fundamentais para que os gestores conheçam o capital humano e as necessidades da organização.
Na prática, significa que os dados são coletados — por meio de pesquisas, redes sociais, currículos, sistema de gestão etc. —, analisados com a ajuda de uma solução tecnológica específica e cruzados com outras informações. Com isso, chega-se a um diagnóstico que serve para orientar as ações do RH.
A seguir, listamos 5 benefícios do RH Analytics para ajudar a entender melhor o seu impacto na empresa. Confira!
Melhora no processo de tomada de decisão
Com o RH Analytics, as decisões dos gestores de RH são tomadas a partir de informações concretas, e não mais com base em suposições e intuição. Desse modo, é possível encontrar as estratégias mais adequadas para solucionar cada problema e atingir cada objetivo. Os gestores têm muito mais segurança ao tomar decisões e a incidência de erros é bastante reduzida.
Redução de custos
O RH Analytics consegue identificar falhas nos processos da empresa e guiar as ações para preveni-las. Isso ajuda, por exemplo, a organizar treinamentos alinhados às necessidades e ao perfil das equipes de trabalho, o que faz com que sejam muito mais eficientes. Os recursos são aproveitados da melhor forma possível e fica mais fácil atingir os objetivos.
Retenção de talentos
Assim como ajuda a encontrar talentos, o RH Analytics também é útil na retenção. Os dados permitem identificar as necessidades dos profissionais para que o RH adote medidas a fim de melhorar seu desempenho, aumentar a satisfação e, consequentemente, o engajamento. Com isso, a empresa consegue reduzir a rotatividade e ainda melhorar a produtividade.
Mais precisão nos processos do RH
A análise de dados do RH permite que esse setor gerencie os processos com muito mais precisão. Desde os processos de recrutamento e seleção até o desenvolvimento do plano de cargos e salários, passando pelo fortalecimento da cultura organizacional, os gestores de RH passam a ter uma base sólida para definir estratégias e colocá-las em prática.
Depois de conhecer esses benefícios, é possível ter uma ideia do quanto o RH Analytics faz diferença na empresa. Para implementá-lo, é fundamental selecionar uma boa ferramenta tecnológica voltada para isso, treinar a equipe que vai utilizá-la e definir os objetivos das análises de dados. Desse jeito, o RH vai cumprir uma função cada vez mais estratégica na organização.
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