No contexto do RH estratégico e na Educação Corporativa, é importante os gestores estarem por dentro das novidades do segmento. Um dos termos que têm ganhado destaque na área é o Informal Learning. Do inglês, Informal Learning significa Aprendizagem Informal. Assim, é uma metodologia de aprendizagem livre, ou seja, sem estrutura, obrigatoriedade e metas definidas.
É um método que pode acontecer em dois contextos, sendo eles: nas atividades do dia a dia, por meio da experimentação, ou por busca de conteúdos educativos de maneira proativa. Nas organizações, essa metodologia pode ser aplicada em diversos contextos e traz uma série de benefícios para o negócio.
Neste post, explicamos a sua relação com o e-Learning e como colocá-lo em prática na sua Educação Corporativa. Aproveite a leitura!
Como isso pode impulsionar o e-Learning?
A relação entre o Informal Learning e o e-Learning tem um caráter ambíguo de estímulo e aplicação. A aprendizagem informal consegue implementar uma cultura de conhecimento contínuo de forma natural. Afinal, ela acontece no dia a dia por meio de diversos recursos nas relações corporativas.
O colaborador desenvolve habilidades e competências nas rotinas, na execução das suas atividades. Assim, isso acontece por meio das interações interpessoais, na participação de reuniões e nas tomadas de decisões, por exemplo.
Dessa forma, as características do Informal Learning têm impacto no sucesso de uma estratégia de e-Learning. Dentre elas, temos:
desenvolvimento de um mindset de aprendizado por meio do estímulo à curiosidade;
aprendizado de maneira espontânea e fluída, ou seja, sem dispositivos de controle e imposição;
criação de experiências encantadoras com baixos níveis de estresse por meio da prática, metodologia ativa.
O Informal Learning pode ser impulsionado ao usar o e-Learning, bem como as estratégias de e-Learning podem ser potencializadas por uma cultura de aprendizagem informal. É uma relação simbiótica poderosa para construir uma organização de alto desempenho.
O que fazer para implementar o Informal Learning?
O Informal Learning tem a qualidade de ser um aprendizado que acontece de forma fluída, mais descontraída e sem um cronograma. No entanto, isso não significa que não possa ser uma estratégia em uma organização.
Há ritos, momentos e boas práticas no dia a dia das tarefas que são naturalmente espaços de trocas, de aprendizado. Para que esses eventos organizacionais sejam mais bem aproveitados, é interessante contar com boas ações de gestão para ajudar no Informal Learning.
Documentar as reuniões, por exemplo, é uma ação. No entanto, vale considerar outros dois aspectos muito importantes que listamos a seguir.
Seniores e lideranças
Os colaboradores seniores e as lideranças são pessoas-chave para ajudar a implementar uma cultura de Informal Learning. Uma verdade é que ensinamos muito por meio do exemplo. Então, esses profissionais, mesmo que não saibam, são inspirações para quem está começando a carreira. Assim, compartilhar o conhecimento, ter escuta ativa e empatia para auxiliar os iniciantes na rotina é essencial.
E-Learning
Uma plataforma de e-Learning pode ser usada para disponibilizar conteúdos avulsos, livros e trilhas de conhecimento que não sejam obrigatórios para seus colaboradores. Essa é uma estratégia interessante, porque muitas pessoas são curiosas e querem aprender determinado assunto, mas podem ter dificuldades em adquirir materiais para estudo. Além disso, é possível gamificar, tornando esse processo mais lúdico.
Então, esperamos que este artigo tenha esclarecido as suas principais dúvidas sobre o Informal Learning. Lembre que estimular a aprendizagem ativa e contínua da equipe é um investimento que impacta positivamente até na qualidade no clima e na retenção dos colaboradores. Ações de treinamento e desenvolvimento são características de um RH estratégico.
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