As empresas precisam estar atentas a todas as vantagens que o módulo de Sucessão & Carreira pode lhes oferecer para, assim, identificar posições em risco e antecipar seus sucessores
Sempre reforçamos a vantagem que sistemas não engessados dão às empresas ao oferecer diferentes recursos criados sob medida para suas necessidades – de ferramentas de interação como fóruns de discussão a métodos de avaliação, lembretes de módulos a serem concluídos, entre outros elementos.
Quando o assunto é sucessão e carreira, as instituições precisam estar atentas a todas as vantagens que o módulo de Sucessão & Carreira pode lhes oferecer para, assim, identificar as posições em risco e antecipar seus sucessores. Assim, no post de hoje, detalharemos como funciona esse módulo do MicroPower Performa, sistema desenvolvido com base na experiência acumulada pela equipe de desenvolvimento e consultoria da MicroPower ao longo de centenas de implementações de projetos, no Brasil e no exterior, envolvendo sistemas para a gestão de processos de desempenho e aprendizagem.
Ele permite a administração de talentos com base em competências e potencial para que as pessoas sejam alocadas, atualmente e futuramente, nas posições mais adequadas da organização visando o desempenho individual e coletivo. Também permite a busca por sucessores e o estabelecimento de planos de carreira individuais, o que ajuda a instituição a trilhar uma estratégia de capacitação mais alinhada com atividades, gaps e interesses de cada colaborador.
Utilizando o módulo de Sucessão & Carreira, a organização ainda pode implementar um mecanismo eficaz para descobrir novos potenciais talentos, identificar futuros líderes e localizar o melhor candidato para cada posição sempre que necessário.
Os principais recursos disponíveis nesse módulo são:
Visão do organograma da empresa com identificação das posições com risco de saída voluntária do colaborador e respectivo impacto;
Recursos para a busca de potenciais sucessores para uma determinada posição;
Detalhamento das competências a desenvolver por um potencial sucessor para uma posição específica;
Mapeamento das “competências escassas” para posições/funções críticas;
Estabelecimento de planos individuais de carreira com visualização dos “caminhos”, etapas e competências a desenvolver pelo colaborador;
Inventário detalhado do colaborador integrado aos demais módulos do MicroPower Performa (Objetivos, Competências e Desempenho).
Para conhecer outros módulos do Performa ou entender detalhes de outras soluções da MicroPower, entre em contato com nossos especialistas.
