Conheça 5 desafios do RH para 2022 e como superá-los

A área de Recursos Humanos é extremamente complexa e muito importante para a vida das empresas. Por meio dela, as organizações recrutam e selecionam profissionais competentes, integram os novos colaboradores, desenvolvem e retêm talentos e avaliam o seu desempenho. No entanto, não há como negar que o cenário futuro aponta diversos desafios do RH para 2022.

A pandemia de Covid-19 escancarou questões como: inteligência emocional, qualidade de vida no trabalho e uso da tecnologia para fins profissionais. Por isso, cabe às empresas acompanhar o ritmo dessas mudanças, o que deve incluir os Recursos Humanos. Confira os principais desafios para o futuro da área a seguir. Boa leitura!

1. Inteligência emocional

A inteligência emocional é a capacidade do indivíduo de reconhecer aquilo que sente e de administrar a intensidade desse sentimento. Isso permite que ele consiga agir sem perder a racionalidade e o equilíbrio. Hoje em dia, isso é importante, dado que a maioria das organizações apresenta cenários de risco e momentos sob pressão.

Nesse sentido, o desafio da área de Recursos Humanos é exatamente este: compartilhar conhecimentos e diretrizes que ajudem as pessoas a manter o equilíbrio. Muitas empresas contam com psicólogos nesse departamento, exatamente para acompanhar o desenvolvimento emocional dos colaboradores.

2. Liderança em tempos desafiadores

Trabalho presencial, trabalho remoto, contratar colaboradores, demitir colaboradores, treinar os novos contratados, distribuir tarefas de acordo com as competências de cada membro da equipe, não desmotivar, manter a calma e avaliar o desempenho. Realmente, ser líder em tempos incertos é um desafio imenso.

O importante é que o departamento de Recursos Humanos auxilie os líderes da empresa em todos os processos citados acima. Muitas vezes, os gestores têm muito conhecimento técnico, mas pouco jogo de cintura na hora de lidar com o lado humano da gestão. É aí que entra o poder do RH.

3. Saúde e qualidade de vida no trabalho

É possível ter qualidade de vida no trabalho? Um dos maiores desafios do RH para 2022 é, certamente, desmistificar a ideia de que todo ambiente profissional deve, obrigatoriamente, ser desgastante e estressante. As ações de endomarketing, por exemplo, devem integrar os colaboradores, premiar os bons desempenhos e construir um clima organizacional harmônico.

Quanto à saúde, é essencial que as empresas ofereçam a todos os colaboradores a estrutura adequada para a execução das atividades e que respeitem os horários de expediente e de pausas para a alimentação. Assim, a saúde física e a saúde mental são preservadas.

4. Aquisição de novos conhecimentos

A área de Recursos Humanos também é responsável pela construção de programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Esses programas consistem em cursos, eventos, palestras e treinamentos práticos para promover a aquisição de novos conhecimentos, bem como a reciclagem/atualização dos antigos saberes.

É importante que os profissionais do setor estimulem a participação de todos os colaboradores nesse tipo de iniciativa, já que ela beneficia não apenas a produtividade da empresa como um todo, mas também a própria trajetória individual dos profissionais. Atualmente, ninguém pode parar de estudar!

5. Evolução da tecnologia

Por fim, é preciso ressaltar que o momento de revolução tecnológica pelo qual passam as empresas não isenta os Recursos Humanos. Ao contrário, hoje em dia, é possível contratar funcionários, fazer entrevistas e conduzir avaliações de desempenho, além de realizar as inúmeras rotinas burocráticas do departamento de pessoal por meio de programas computadorizados.

Seja no trabalho híbrido, seja no momento pós-covid, o fato é que contar com soluções tecnológicas eficazes já não é mais um diferencial, mas uma verdadeira necessidade. É por isso que a MicroPower é a grande parceira das empresas que estão vivenciando esse momento de transformação digital.

Se você ainda não nos conhece, saiba que somos líderes no desenvolvimento de sistemas e metodologias para empresas que estão vivendo a transformação digital de seus negócios e interessadas em implementar e aprimorar processos de desenvolvimento de talentos, gestão de performance, e-Learning, universidades corporativas e acessibilidade para pessoas com deficiência visual.

Como você pode perceber, não faltam desafios do RH para 2022, mas nós estamos prontos para enfrentá-los com coragem e muito conhecimento!

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