Como os treinamentos e educação corporativa reduzem o turnover?

O turnover está ligado com a taxa de rotatividade de funcionários dentro de uma empresa. Esse é um grande problema enfrentado pelo setor de RH, já que impacta negativamente um negócio. Quando é oficializado o desligamento de um profissional, a empresa precisa gastar tempo e recursos financeiros no processo de contratação e treinamento de novos funcionários. Por conta disso, percebe-se que é muito mais vantajoso investir em estratégias de retenção.

Nesse sentido, uma das formas de melhorar a política de valorização dos membros da empresa e mantê-los na equipe é por meio da implementação de treinamentos e educação corporativa. Com essa medida, sua política de gestão é capaz de demonstrar a todos os funcionários que ela se preocupa com o crescimento e qualificação dos membros, dando, ainda, a oportunidade de crescerem dentro da empresa e ascenderem profissionalmente.

Caso você esteja por fora desse assunto, confira agora o artigo que preparamos sobre como os treinamentos e educação corporativa reduzem o turnover!

Estimula a proatividade

O primeiro ponto que podemos citar que atesta como o investimento em educação corporativa e treinamento contribuem para a diminuição da rotatividade de funcionários é o estímulo à proatividade dentro da empresa.

A esse respeito, vale citar que, dentro dos aspectos educacionais presentes em treinamentos e cursos de qualificação, há estratégias para estimular a participação ativa dos profissionais em suas respectivas funções dentro da empresa. Isso, é claro, contribui para os funcionários se sentirem mais confiantes e livres para produzir segundo suas habilidades e conhecimentos técnicos, o que melhora o engajamento e reduz o turnover.

Desenvolve habilidades

Muitos colaboradores entram na empresa sem muita experiência profissional e conhecimento técnico. Por conta disso, inúmeras de suas habilidades, que poderiam ser lapidadas, acabam desperdiçadas quando a empresa não investe em treinamentos de qualificação.

Esse fato, ainda, provoca uma baixa atratividade do funcionário pelo cargo que é desempenhado na instituição, o que pode influenciar demissões futuras. Por outro lado, o investimento na educação corporativa permite que os membros cresçam na empresa e se mantenham engajados nos propósitos do negócio.

Demonstra a valorização dos funcionários

Por fim, vale reforçar o fato de que o investimento em treinamento e educação corporativa demonstra a valorização dos funcionários. É necessário pontuar que muitos dos colaboradores não desejam somente ocupar um cargo específico, mas também ambicionam alcançar novos patamares dentro da instituição.

Desse modo, a promoção de cursos e recursos profissionalizantes é uma forma de a empresa demonstrar a esses colaboradores que ela apoia seu crescimento. Isso gera satisfação e motivação para que os funcionários deem o seu melhor em suas funções.

Portanto, essas foram as principais informações acerca de como o treinamento e educação corporativa contribuem para a redução do turnover na empresa. Nesse caso, contar com boas plataformas de ensino corporativo é uma ótima estratégia, como é o caso da solução Performa. Nela, é possível fazer reuniões de feedback contínuo com acompanhamento de históricos (medição da evolução), avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual.

Caso você queira saber mais sobre como implementar o Performa na empresa, entre em contato conosco e converse com um de nossos consultores!