5 Razões para Repensar os Modelos de Avaliação de Desempenho Tradicionais

Neste episódio, vamos discutir cinco razões que irão fazer você repensar os modelos de avaliação de desempenho formais.

Esses modelos, geralmente realizados a cada seis meses ou um ano, com formulários para estabelecer metas e indicadores, estão se tornando obsoletos.

Em uma pesquisa recente do Boston Consulting Group, 87% das empresas afirmaram estar considerando mudanças nesse processo para torná-lo mais produtivo e eficiente.

Surpreendentemente, mesmo em 2023, essa mesma pesquisa revelou que 93% das empresas não fizeram alterações nos últimos oito anos, mesmo diante da pandemia e da chegada da geração dos millenials.

Vamos explorar os cinco pontos cruciais que demonstram porque sua empresa precisa repensar seu modelo de avaliação de desempenho formal.

Não perca essa oportunidade de atualizar suas práticas e impulsionar o sucesso da sua equipe.